Svendborg Brakes giver her et par gode råd til andre virksomheder.
Baseret på processen hos Svendborg Brakes, har HR-chef Charlotte Stigkjær Jacobsen et par gode råd til virksomheder, der ønsker at sikre virksomhedens fortsatte trivsel og udvikling ved hjælp af efteruddannelse i AMU:
- Forbered jeres uddannelsesaktiviteter. Hvorfor skal der opkvalificeres, hvad er årsagen og hvad er målet? Få gerne hjælp og sparring fra konsulenterne på Tietgen KompetenceCenter eller anden relevant uddannelsesinstitution
- Skab overblik over ønsker og behov – og foretag den nødvendige prioritering
- Invitér ledere og medarbejdere ind til den valgte efteruddannelse og gør det på en inddragende og åben facon – og tal positivt om, hvad I har af forventninger af den valgte efteruddannelse
- Walk the talk, tag ejerskab og gå forrest i ledelsen
- Deltag selv i uddannelsesaktiviteterne så meget som muligt og træn på den samme bane
- Tag ansvar for at efteruddannelse fortsat prioriteres i virksomheden og tag det i det tempo, som er muligt