Nyt kursus: Ledelse er også at kunne læse kulturen

Internationalisering er ikke længere noget, der kun foregår i store eksportvirksomheder. Det sker hver dag ude i produktionen og bag disken. Et nyt udbud gennem AMU, klæder nu ledere på til at håndtere den kulturelle diversitet, der følger med, når holdet består af mange nationaliteter.

Det handler sjældent om manglende vilje, når samarbejdet på tværs af kulturer knirker. Ofte handler det om noget så basalt som koder, man ikke får læst rigtigt, eller ledelsesværktøjer, der ikke helt rammer skiven i en ny kontekst.

Når virksomheder i stigende grad rekrutterer udenlandsk arbejdskraft, stiller det krav til lederen. Det er ikke nok at have styr på de faglige processer; man skal også kunne bruge sin egen personlighed som et redskab til at skabe retning og tryghed for et mangfoldigt hold.

Det nye kursus, Ledelse af kulturel diversitet, tager fat i netop den balance. Det er udviklet af Learnmark Efteruddannelse med fokus på, at teori skal kunne omsættes til konkrete greb, der virker, når man står i en travl hverdag.

Målet er, at deltagerne lærer at læse deres egen organisatoriske kontekst. For ledelse af kulturel diversitet er ikke en "one size fits all"-disciplin. Det kræver, at man kan vurdere situationen og vælge de ledelsesværktøjer, der er mest hensigtsmæssige lige nu og her.

Det handler i bund og grund om ordentlighed og om at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle – uanset baggrund – ved, hvad der forventes, og føler sig som en del af holdet.